ブログ〈パワハラ防止〉

2020.11.14

コミュニケーションが大事~パワハラを起こさないようにするためには~

【パワハラの起こりやすい職場チェックリスト】

もしこれらのチェックリストに半分以上当てはまるようであれば注意が必要です。
厚生労働省が発表している、パワハラに関する相談があった職場の特徴についての調査結果は以下のようです。

上司と部下のコミュニケーションが少ない職場 45.8%

失敗が許されない/失敗への許容度が低い職場 22.0%

残業が多い/休みが取りにくい職場 21.0%

正社員や正社員以外(パート、派遣社員など)など様々な立場の従業員が一緒に働いている職場 19.5%

従業員が少ない職場 13.1%

様々な年代の従業員がいる職場 11.9%

他部署や外部との交流が少ない職場 11.8%

これを見る限り、「普段からコミュニケーションが少ないこと」が、パワハラの起こりやすさに最も関係しているようです。確かに、同じことを言われたとしても、普段から気心がわかっている人同士とそうでない人とでは、受け取り方に大きな違いが出てきます。逆に言えば普段からきちんとコミュニケーションを取っておくことが、最大のパワハラ防止になるのかもしれません。会社での「雑談」はよくないとのイメージを持つかもしれませんが、適度な雑談を取ることは良い職場にするのに大切なのかもしれませんね。当社契約企業様でいつも職場が明るい企業様がおります。担当者様がおっしゃるには、社員同士がコミュニケーションを取りやすい雰囲気を積極的に作り出しているそうです。

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※参考文献【「職場のハラスメント」早わかり 著者 布施 直春】


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