パワハラ防止

2020.12.09

ハラスメントの種類|パワハラ防止法

  2020年6月パワハラ防止法が施行されました。現在大企業はパワハラ対策が義務化されております。パワハラ対策を行っていないことは法律違反となります。2022年4月1日からは中小企業も全てパワハラ対策が義務化されます。中小企業は2022年3月31日までは努力義務ですが、なるべく早めの対策を行いましょう。


【様々なハラスメント】


「ハラスメント」とは、「嫌がらせ」を意味します。皆さんがハラスメントと聞いて何を思い浮かべますでしょうか?


パワハラ」、「セクハラ」、「マタハラ」、「イクハラ」など様々なハラスメントがあります。時代が進むにつれて新しいハラスメントも増えています。また、新型コロナウイルスの影響で在宅ワークが増え、それによって新しいパワハラや新しいセクハラの形も問題となっており、会社側も時代に沿ったハラスメントへの対応が求められています。


一番最初のハラスメントはセクハラと言われており、日本では1989年に世間をにぎわせ、流行言大賞にもなりました。それからセクハラに対する法律やマタハラ、イクハラついに2020年パワハラに対する法律ができました。

【様々なハラスメント|パワハラ防止法】


■セクシュアルハラスメント(セクハラ):職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件に不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されること。
男性から女性だけでなく、女性から男性、同性間でも成立します。相談窓口では、基本的に男性相談者には男性相談員が、女性相談者には女性相談員が対応します。

■パワーハラスメント(パワハラ):職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されること。
2020年6月にはじめてパワハラ対策が正式に義務化されました。パワハラを受けた相談者は高確率でメンタルヘルス不調をきたしているため、相談員にはメンタルヘルスの知識が求められます。

■マタニティハラスメント(マタハラ):女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、その他の妊娠又は出産に関する事由で当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いを受けることなど。
パワハラ、セクハラなどその他のハラスメントに関しても不利益な取り扱いをすることは法律違反となっております。不利益な取り扱いとは、ハラスメントを相談したことに対して、降格、解雇、退職勧奨、給料の減額等を行うことです。

パタニティハラスメント(パタハラ)、育児ハラスメント(イクハラ):職場で働く男性が育児休業を取得するなどのことで、解雇や退職勧奨、降格、給料の減額等の労働条件の切り下げ、上司や同僚からの嫌がらせなどの不利益な取り扱いを受けることをパタハラもしくはイクハラという(イクハラという場合、女性労働者が受けるケースも含みうる)。

ドクターハラスメント(ドクハラ):診察する立場である医者の言動、態度、雰囲気により、患者が不快な思いをしたり精神的ストレスを負うこと。

モラルハラスメント(モラハラ):言動や態度などによって人の心を傷つける、精神的な暴力や嫌がらせのこと。パワハラやセクハラも、モラルハラスメントの一種といえる。

スメルハラスメント(スメハラ):体臭や口臭など職場での臭いにより周りに迷惑をかけるハラスメントです。お風呂に入っていないことや服を洗っていない、歯を磨いていないなどが考えられますが、それだけにとどまらず、香水や化粧品の匂いなども問題にあげられます。本人が気づいていないことや本人に対して注意をしづらいなどの問題があります。

アルコールハラスメント(アルハラ):相手の意に反して飲酒を強要する行為などのこと。これによって命を落とす事件も発生し、社会問題になっている。

アカデミックハラスメント(アカハラ):大学の教授がその優越的な立場を利用して、学生に対して行う嫌がらせなどのこと。

SOGIハラスメント(ソジハラ):性の多様性に関する差別的な言動や嫌がらせ行為のこと。SOGIとは、性的指向(好きになる相手の性)と性自認(自分が認識している性)を意味するSexual Orientation and Gender Identity の頭文字である。

カスタマーハラスメント(カスハラ:客(カスタマー)によるハラスメント行為で、従業員や店舗側に非がないにもかかわらず、怒鳴り散らすなどの行為のこと。

※参考文献【「法改正対応! 職場のハラスメント防止策と事後対応がわかる本」 監修 大槻哲也 編著 コンデックス情報研究所】

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